Saviez-vous que chaque dollar investi dans les besoins psychologiques rapporterait jusqu'à 3.19$ à l'entreprise?

Vos équipes ne performent pas à leur plein potentiel?

Vous remarquez:

  • Un haut taux de roulement?
  • Une augmentation du taux d'absentéisme?
  • Une diminution du rendement?
  • Une baisse de motivation et une mauvaise collaboration?
  • Un climat de travail tendu ou à vif?
  • Un manque de concentration récurrent?
  • Un bavardage fréquent impactant la productivité?


Ce sont tous des impacts directs de situations de stress qui influencent le rendement d'une équipe.

Des situations qui vous sont familières?

Le stress ponctuel en exemple

  • Des préoccupations financières.
  • Des problèmes de santé personnelle.
  • Des difficultés d'apprentissage ou de comportement d'un enfant.
  • Un parent en perte d'autonomie.
  • Des enjeux de fertilité, grossesse, naissance.
  • Des préoccupations à propos du domicile: achat, vente, construction, rénovations, sinistre.
  • Des problèmes de santé dans la famille.
  • Des différents - litiges - conflits.
  • Des insatisfactions en lien avec l'emploi.


Pauzitiv aborde l'effet cumulé des épreuves personnelles ou professionnelles de chacun comme un obstacle majeur au bon fonctionnement de l'organisation.


Une approche axée sur la personne tout en permettant à l'entreprise de performer à son plein potentiel.  

Ne négligez pas ces signes importants

Prenez action maintenant!

Le stress une réalité partagée

Des signes révélateurs

Le stress a des impacts importants sur la santé en général.


  • Fatigue persistante
  • Maux de tête 
  • Anxiété
  • Douleur cervicale
  • Point de tension au dos


Intervenir sur le stress c'est opter pour un mode de vie plus sain à tous les niveaux.

Le stress au travail

Perte de motivation, désengagement et diminution de productivité sont des signes importants à ne pas négliger.


  •  27% des travailleurs canadiens ressentent un niveau de stress élevé ou extrême. 


Surcharge de travail, relations tendues, précarité d'emploi, conciliation travail-famille; les défis sont nombreux.


  • Chaque année 20% des travailleurs canadiens souffrent d’une maladie liée au stress.


Le stress et l'absentéisme

Le stress et l'anxiété représentent d'importants facteurs de risque à la maladie mentale. L'épuisement étant causé par le travail d'adaptation constant que le stress exige au corps.


  • Au Canada, la maladie mentale expliquerait 70% des coûts associés à l’invalidité au travail. 


Une réalité lourde de conséquence pour la personne, son entourage et son employeur.

La prévention de l'absentéisme: la clef de la réussite

Permettez-nous de vous aider

  1.  Jacques Forest, professeur-chercheur à l'École des sciences de la gestion de l'UQAM et en psychologie organisationnelle  
  2. « Qu'est-ce qui stresse les stressés? Principales sources de stress des travailleurs », Enquête sociale générale sur l'emploi du temps,Statistique Canada,
  3.  Statistique Canada. Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes : santé mentale et bien-être.  
  4.  La Commission de la santé mentale du Canada. Soutenir la santé mentale en milieu de travail.