
Saviez-vous que chaque dollar investi dans les besoins psychologiques rapporterait jusqu'à 3.19$ à l'entreprise?
Une baisse de l'engagement de l'équipe
Des absences et des invalidités
Une dégradation de l'ambiance
Une augmentation des erreurs d'inattention
Une diminution de la motivation
Un manque de concentration récurrent
Un bavardage fréquent qui affecte la productivité
Tous des impacts directs du stress qui ralentissent les opérations de votre organisation.
Climat de travail tendu, baisse de collaboration et diminution de productivité sont des signes importants à ne pas négliger.
27% des travailleurs canadiens ressentent un niveau de stress élevé ou extrême.
Charge de travail colossale, responsabilités d'envergure, souci de performance, isolement, relations tendues, précarité d'emploi, conciliation travail-famille; les défis sont nombreux.
Chaque année 20% des travailleurs canadiens souffrent d’une maladie liée au stress.
Le stress et l'anxiété représentent d'importants facteurs de risque à la maladie mentale.
Au Canada, la maladie mentale expliquerait 70% des coûts associés à l’invalidité au travail.
Une réalité lourde de conséquence pour la personne, son entourage et son employeur.
Fatigue persistante
Irritabilité
Anxiété
Problèmes de sommeil
Douleurs au cou et au dos
Intervenir sur le stress c'est opter pour un mode de vie plus sain à tous les niveaux
Le Centre d'études sur le stress humain (CESH) est la référence principale du contenu utilisé par Pauzitiv: stresshumain.ca